Корпоративный сайт для сильного бренда

Лендинг решает одну задачу и ведёт к одному действию. Корпоративный сайт — система разделов для разных аудиторий: клиенты, партнёры, кандидаты. Общие навигация, стиль и шаблоны связывают услуги, кейсы, о компании, карьеру и контакты в единый бренд. Это дольше и дороже лендинга, но даёт масштабируемую основу, а не одноразовую страницу под кампанию.

Обычно от 6–12 недель — зависит от числа шаблонов, языков, объёма контента и миграции со старого сайта. Внутри срока: карта сайта, дизайн-система, вёрстка шаблонов, наполнение, интеграции, тесты и обучение редакторов. Большие проекты делим на этапы с промежуточными релизами, чтобы бизнес видел прогресс. Точный календарь собираем после брифа и аудита текущего сайта.

Да: контент, структуру URL где возможно, редиректы и сохранение SEO-веса. Сначала делаем инвентаризацию — что переносим как есть, что переписываем, что выкидываем. План миграции и список редиректов согласуем до переключения домена, чтобы не потерять позиции и закладки клиентов. После запуска контролируем ошибки 404 и индексирование.

Да, если это в целях. Заложим структуру языков, правила URL и процесс обновления переводов, чтобы редакции было понятно, что где править. Важно заранее решить: какие разделы переводятся полностью, а какие остаются на одном языке. Так вы избегаете «половинчатого» сайта, где половина страниц на языке, а половина — заглушки.

Ваши редакторы через CMS: роли, права и понятные шаблоны страниц. Даём инструкции и короткое обучение, чтобы публикации новостей, кейсов и вакансий не требовали разработчика. Если контент-процесс сложный (согласования, несколько брендов) — настраиваем роли под него. Цель: сайт живёт без постоянных тикетов в разработку.

Можем заложить, если это в целях — экспертиза, SEO, HR-бренд или PR. Подключаем шаблоны статей, рубрики и карточки в разделах. Если блог «на будущее» без редакции — лучше не плодить пустые разделы: заложим возможность и включим, когда появится план публикаций. Так медиацентр не превращается в кладбище черновиков.

От карты сайта: число шаблонов, дизайн-система, интеграции, языки, миграция, особые кабинеты или калькуляторы. После брифа — смета и этапы с результатами на каждом шаге. Крупные блоки (например, карьера или личный кабинет партнёра) можно вынести во вторую очередь, чтобы быстрее получить рабочее ядро сайта.

Поддержка стабильности, правки по обратной связи и помощь редакции в первые недели. Дальше — развитие разделов, SEO и интеграции по отдельному плану, опираясь на аналитику и задачи бизнеса. Корпоративный сайт — живой продукт: без плана развития он устаревает так же, как старый, который вы только что заменили.